未签劳动合同如何确定工资金额

未签劳动合同，工资可按集体合同或同工同酬确定。依据《劳动合同法》，未签合同情况下，工资标准首先参照集体合同，无集体合同则同工同酬。长期未签合同，用人单位需支付双倍工资，违规不签无固定期限合同也需双倍支付，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同时，工资确定方式有集体合同规定或同工同酬。处理方式选择需根据用人单位是否有集体合同决定，有则按集体合同执行；无则参考相同岗位工资水平实行同工同酬。若用人单位违规，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
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未签劳动合同，工资这样定：1. 有集体合同，按合同规定执行；2. 无集体合同，实行同工同酬，参考相同岗位工资；3. 用人单位超期未签合同，需支付双倍工资；4. 违规不签无固定期限合同，也需双倍支付，最长一年；5. 劳动者可随时辞职，工资应结算至最后工作日，并可申请劳动仲裁要求支付相关费用。