签订三年劳动合同被辞退

如果您被辞退且符合经济补偿的条件，为确保获得应有的经济补偿，首先应明确自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在提出补偿要求时，应准备好劳动合同、工资单、工作年限证明等材料。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益。请务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，被辞退员工可通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时使用。
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若用人单位以经营不善为由辞退员工，且符合经济补偿条件，经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。