尽管我违反了公司的规章制度，是否可以直接被

违反公司规章制度被解雇通常无补偿。依据《劳动法》，合法解雇才需支付补偿，违规解雇可要求双倍补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级。
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违规被解雇无补偿。操作：1.确认解雇原因，如确因违规，则接受无补偿结果；2.如非违规，应收集证据，如合同、解雇通知等；3.申请劳动仲裁，要求恢复工作或双倍补偿。
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常见处理方式为继续用工或要求赔偿。若解雇合法，则无补偿；若违法，可选择要求恢复工作或获取双倍经济补偿金，具体依据实际情况决定。