员工在单位连续工作超过15年，权益如何保障？

单位应续延合同至退休，无需支付补偿金。依据《劳动合同法》，连续工作15年且离退休不足5年，合同到期应续延。不及时处理，员工权益受损，可能引发劳动纠纷。
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应续延合同或支付补偿。操作如下：1.满15年且离退休不足5年，合同到期续延至退休；2.不满15年或离退休超5年，合同到期不续签，按工龄补偿；3.法定退休日早于合同到期，合同自然终止；4.法定退休日晚于合同到期，参照1、2条执行。
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常见处理方式为续延合同或支付补偿金。选择依据员工工龄及离退休时间决定：满15年且离退休不足5年，续延合同；不满条件，则按工龄支付补偿金。