公司随便调离别的岗位合理吗

公司随便调离别的岗位不合理。依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司调岗需合法合理，并与员工协商一致，特殊情况可单方进行，但随意调岗可能违法。若不协商一致就随意调岗，员工可拒绝，公司若强行调岗可能面临法律责任。严重情况不及时处理，可能导致劳动关系紧张甚至解除，影响员工职业发展。
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公司调岗问题的常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与公司协商，表达个人意愿和诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与公平性，优先协商解决，协商不成再采取法律手段。
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公司随意调岗应对如下：1. 协商：首先与公司人力部门沟通，表达调岗的不合理性及对个人工作生活的影响，尝试达成共识。2. 咨询：若公司不理会，可咨询专业律师或劳动法律机构，了解自己的权益和公司的调岗权限。3. 投诉：向当地劳动监察部门投诉公司违规调岗，请求介入调查处理。4. 仲裁：如投诉无果，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。5. 诉讼：若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护个人合法权益。