单位能因绩效问题辞退正式员工吗？

单位不能仅因绩效问题随意辞退正式员工。依据《劳动合同法》，单位辞退需合法理由，绩效不佳非直接依据，否则或需支付赔偿。严重情况下，违法辞退可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理绩效问题员工，单位可采取多种方式。常见有培训提升、调岗、协商解除等。选择应基于员工情况、公司规定及法律要求，确保合法合理。
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单位不能随意辞退绩效员工。具体操作：1.绩效不佳时，应先沟通辅导，明确改进方向；2.若无改善，考虑调岗或培训；3.仍不胜任，协商解除并依法补偿；4.确保全程合法，避免法律风险。