退休后在企业又工作了5年，如今被辞有补偿吗？

退休后返聘被辞是否有补偿，需看辞职原因。若因《劳动合同法》第三十八条原因离职，可要求经济补偿。具体可咨询了解详情。法律依据：《劳动合同法》中规定了劳动者因特定原因离职可获得经济补偿的情形，若符合，则有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损。
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退休后工作被辞，常见处理方式是先确认辞职原因是否符合补偿条件，再与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑辞职的具体原因及法律依据，确保自身权益不受损。
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针对退休后返聘被辞是否有补偿的问题，处理方式如下：1.明确辞职原因，如因用人单位过错离职，可保存证据维权。2.与用人单位沟通补偿事宜，协商解决方案。3.若无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。