员工面对公司单方变更劳动合同，能否立即要求

员工面对公司单方变更劳动合同，有权拒绝并要求赔偿。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致，单位单方变更违法，若因此解雇员工需支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，失去法律保障。
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对公司单方变更劳动合同，员工可拒绝并协商或申请仲裁。若单位态度强硬，建议选择仲裁或诉讼；若单位愿协商，可尝试沟通解决。
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可拒绝变更并维权。具体操作：1.与单位沟通，表达拒绝意见并要求恢复原合同；2.若沟通无果，收集证据，如合同、变更通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认变更无效及赔偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院。