超过五十岁劳动仲裁不受理会怎么样

超过五十岁劳动仲裁不受理，意味着无法通过仲裁解决劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若仲裁申请超时效等，将不予受理。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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超过五十岁劳动仲裁不受理，常见处理方式有诉讼或协商。应根据具体情况选择，若证据充分可考虑诉讼，若希望快速解决则尝试与用人单位协商。
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超龄劳动仲裁不受理，应：
1. 核查不予受理原因，如超时效则考虑诉讼。
2. 若因材料问题，补充后重新申请。
3. 尝试与用人单位协商，达成和解协议。
4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。