关于公司裁员，是否能获得2N+1的补偿？

九年半员工裁员不一定能获得2N+1补偿。依据《劳动合同法》，未签合同且需提前通知解除时才可能。若违法解除，则支付两倍补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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处理裁员补偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商调解，快速解决；若协商无果，可通过仲裁或诉讼维护权益。
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裁员补偿需视情况。操作如下：1.若未签合同且需提前通知，考虑2N+1；2.违法解除时，坚决要求2倍补偿；3.优先协商，不成则申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可提起诉讼。