因上班前喝酒被单位解雇，这样做合规吗？

因上班前喝酒被解雇是否合规，需看单位规章制度。依据《劳动合同法》，规章制度需合法、合理且公示。若违规且严重，解雇合规；否则，可能构成违法解雇，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
喝酒被解雇需分情况。操作如下：1.查看单位规章制度，确认是否有相关条款；2.若条款存在且合理，接受解雇；3.若条款不存在或不合理，与单位沟通，要求合理解释；4.沟通无果，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。