事业单位职工有精神疾病怎样休病假

事业单位职工患精神疾病，可依法休病假。需出具正规医疗单位病假证明，按医生建议休假，并提交单位。若不及时处理，可能导致职工权益受损或单位管理混乱。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规为依据。
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处理精神疾病休病假，常见方式包括：1. 前往正规医疗单位开具病假证明；2. 按医生建议确定休假时间；3. 提交病假证明给单位主管人事部门。选择时，应确保病假证明真实有效，医生建议合理，并及时提交以避免不必要的纠纷。
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精神疾病休病假处理：1. 立即就医，由正规医疗单位出具病假证明，明确休假建议。2. 根据医生建议的休假时间，向单位提交病假申请及证明。3. 若单位有异议，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规沟通协商。