单位对退休返聘员工发生的交通事故有责任赔偿

单位对退休返聘员工交通事故一般不直接赔偿，但可能影响工资发放。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据误工时间和收入状况确定，单位若因事故停发工资，则需承担相应责任。若不及时处理，可能导致员工生活困难，影响单位声誉。
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单位无责任直接赔偿。1.若退休返聘员工因交通事故无法工作，单位应首先确认是否继续发放工资，并依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》协助员工向事故责任方索赔误工费。2.若单位因事故停发员工工资，需及时与员工沟通，明确法律责任，避免引发纠纷。3.在处理过程中，单位应保留相关证据，如员工收入证明、事故责任认定书等，以备不时之需。
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单位处理退休返聘员工交通事故，常见方式为协助赔偿或发放工资。若事故影响员工收入，单位应依据法律规定协助员工获得误工费赔偿；若员工因伤无法工作，单位应考虑是否继续发放工资或按法律规定处理。选择方式需根据事故具体情况和员工合同决定。