旷离不办离职公司扣工资合法吗

旷工扣工资需视情况，合法扣除需基于劳动合同约定且不超过月工资20%。
依据《劳动法》，若劳动者旷工造成损失且合同有约定，扣除合法但有限度。无故克扣工资违法，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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旷工扣工资需依法处理。
具体操作：1. 查看劳动合同，确认是否有旷工扣工资的约定及扣除比例；2. 若合同有约定且扣除合理，与员工沟通解释；3. 若无约定或扣除超出法定限度，拒绝执行并告知员工法律依据；4. 如公司坚持违法扣除，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理旷工扣工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。
应根据具体情况选择，若合同有明确条款且扣除合理，可优先协商；若协商无果或扣除不合法，可考虑劳动仲裁或提起诉讼维护权益。