先离职，再生的小孩，还有生育津贴领取嘛

先离职再生小孩，通常无法领取生育津贴。
分析说明：生育津贴是基于在职状态提供的福利，旨在保障女性职工在产假期间的薪资福利。一旦离职，劳动者将失去享受生育保险相关权益的资格。根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的发放对象是参保并处于在职状态的女职工。
提醒：如果离职后发现自己无法领取生育津贴，且因此导致经济困难，应及时寻求法律或财务专业人士的帮助，以了解其他可能的福利或补助。
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处理方式：
从法律角度看，离职后无法领取生育津贴是常见的现象。处理方式主要有两种：一是接受现实，因为生育津贴的领取条件包括在职状态；二是咨询当地社保部门或法律专业人士，了解是否有其他途径或方法能够补救或获取类似的福利。
选择不同处理方式时，应考虑个人经济状况、时间成本以及法律途径的可行性。如果经济状况允许，且对法律途径有信心，可以尝试寻求法律帮助；否则，接受现实可能是更务实的选择。
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在不同情况下处理该问题的具体操作：
1. 如果离职前已参加生育保险并连续缴费满一定期限（如12个月），但离职后才生育，通常无法领取生育津贴。此时，可以咨询当地社保部门，了解是否有其他福利或补助可以替代生育津贴。
2. 如果离职前未参加生育保险或缴费期限不足，即使在职期间生育也无法领取生育津贴。在这种情况下，应尽快参加生育保险并补缴相关费用（如果允许补缴），以便在未来生育时能够享受相关待遇。但请注意，补缴费用可能无法立即生效，且具体规定因地区而异。
3. 如果因特殊情况（如公司违法解雇、劳动合同到期不续签等）导致离职，并因此无法领取生育津贴，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的生育津贴或赔偿经济损失。但请注意，这种方式需要耗费一定的时间和精力，并且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律途径之前，应充分了解相关法律规定和可能的风险。