公司要求员工买断工龄，然后续签劳务合同

公司要求员工买断工龄的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据该法，现在不允许买断工龄，这意味着企业不能通过买断工龄的方式单方面解除与员工的劳动关系。如果企业违反这一规定，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。因此，买断工龄的做法不仅不合法，还可能给企业带来法律风险。
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如果公司仍坚持要求员工买断工龄，员工可以采取以下措施：首先，明确拒绝公司的要求，并指出买断工龄的做法违反法律规定。其次，保留好与公司的沟通记录，作为日后维权的证据。最后，如果公司强行解除劳动关系，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
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从法律角度看，员工被要求买断工龄后，应首先了解并确认买断工龄的违法性，然后坚决拒绝公司的要求。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。如果公司强行解除劳动关系，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。必要时，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。