厂里破产如何补偿员工

公司破产时，员工有权获得基于其在公司工作年限的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额按员工在单位工作的年数计算，每满一年支付相应月份的工资。为保障自身权益，员工需关注处理进程以确保及时获得补偿。
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员工在公司破产时，应通过法定程序如劳动仲裁、法院判决或与公司协商来申请补偿。员工在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及可行性等因素，以最优的方式维护自身权益。
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企业破产时，员工应依法获得补偿。具体流程包括：首先核实自己在公司的实际工作时间和月工资；其次，根据工作年限计算应得的经济补偿，每满一年即可获得相应月份的工资；若工资高于社会平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高为十二年；最后，在办理工作交接时，确保获得应得的补偿款项。