不及时发放工资怎么要求赔偿

关于未及时获得工资要求赔偿的问题，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以举报或申请仲裁。当用人单位未按时支付工资时，劳动行政部门有权介入并责令其支付，如逾期未付，劳动者还有权要求加付赔偿金。了解并行使这些权利，可以有效维护自身权益。
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针对未按时发放工资的情况，单位可能需要承担的法律责任包括补发工资、支付经济补偿以及赔偿金。具体的处理方式取决于延迟发放工资的实际情况，如果是短期延误，补发工资可能就能解决问题；若长期或多次违规，劳动者有权要求支付更多经济补偿，甚至可能面临法律处罚。
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针对不及时发放工资导致的赔偿要求，具体做法如下：首先，收集相关证据，证明单位存在未按时支付工资的行为；然后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付应得工资及额外的经济补偿金；若仲裁结果无法满足需求，可进一步向法院提起诉讼；在严重情况下，还可以向法院申请发出支付令，强制单位支付工资及赔偿金，以维护个人权益。