员工离职未交接给公司造成损失怎么赔偿

员工因未交接工作给公司带来损失，公司有权要求经济赔偿或解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在员工严重失职造成重大损害的情况下，用人单位可解除劳动合同。请务必及时处理，避免损失扩大或影响其他员工。
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关于离职未交接导致的损失承担问题，需视具体情况而定。若是公司方面的原因导致未能完成交接，损失应由公司承担；若是员工个人原因或拒绝交接，则可能需要承担相应的责任。建议首先与单位进行沟通协商，如协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。
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针对员工离职造成的公司损失，应依法处理。首先尝试与员工协商，明确赔偿的方式和具体金额；若协商无果，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。最终根据裁决结果执行赔偿，确保公司的合法权益得到维护。