离职时公司克扣员工提成

如果你能提供充分证据证明与用人单位之间存在关于提成的约定，但公司仍拒绝支付，那么公司的行为已构成违约。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得无故扣员工工资及提成。在此情况下，你除了与公司进行协商外，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的提成款项。若劳动仲裁结果仍不满足你的诉求，你还可以通过法律途径进一步提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司克扣员工提成的行为可能面临以下法律后果：1. 被员工提起劳动仲裁或诉讼，要求支付克扣的提成及可能的赔偿；2. 劳动仲裁委员会或法院可能裁决公司支付提成及赔偿，并承担仲裁或诉讼费用；3. 公司形象受损，可能影响员工士气及企业声誉；4. 若公司行为构成严重违法，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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要证明与用人单位之间的提成约定，你可以根据不同情况采取以下措施：1. 若提成约定在劳动合同中有明确条款，直接提供劳动合同复印件作为证据；2. 若提成约定以公司规章制度形式存在，收集并复印相关规章制度；3. 若提成是通过口头约定，尝试寻找证人证言，如同事或上级领导的确认；4. 保留与提成相关的邮件、聊天记录等电子数据作为辅助证据。