企业结业后，员工有哪些补偿权益？

企业结业后，员工有权获得依据《劳动合同法》规定的经济补偿金。该补偿金是基于员工的工作年限和工资标准来计算，每一年工作将获取一个月工资的补偿。否则，员工可能面临失业风险而未得到应有的补偿，同时企业可能遭受法律纠纷和声誉损害。
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员工在公司结业后的补偿一般依据应发工资计算。对于如何处理这一问题，员工可以首先尝试与公司进行协商以达成解决方案。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。具体的选择应根据实际情况和法律法规进行判断。
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企业结业时必须按照员工的工作年限和工资标准给予规定的经济补偿金，并应及时支付。若企业未能履行赔偿责任，员工可以向劳动行政部门投诉或选择申请劳动仲裁。这些都是保障员工权益的重要途径。