劳动合同终止后公司不续签且停止发放年终奖，

合同终止后公司不续签且停发年终奖，员工有权要求发放并申请经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，公司不续签需支付经济补偿，未发年终奖也属违约。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯和经济利益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若无果可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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合同终止公司不续签且停奖，应对如下：1.与公司协商，要求发放年终奖并支付经济补偿；2.若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，维护合法权益；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公正裁决。