劳动合同签了两个月不想做了

针对您提到的劳动合同签了两个月但不想做了的情况，如果劳动合同中并未明确约定服务期或竞业限制等特定情形下需支付违约金的条款，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且无需支付违约金。因此，除非合同中有特别约定，否则公司不能随意要求您支付违约金。请留意合同中是否有相关条款，以避免不必要的纠纷。
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从法律角度看，提前离职需注意：确保提前通知期符合合同约定或法律规定；保留好书面离职通知的证据；积极配合工作交接，避免损害公司利益；了解并处理好与公司的薪酬福利结算、社保关系转移等事宜。确保这些事项妥善处理，有助于您平稳离职，避免后续法律纠纷。
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若您想离职，可按照以下步骤操作以避免法律风险：1.查阅劳动合同，了解提前通知期限；2.按合同约定时间书面通知用人单位；3.办理工作交接，确保公司利益不受损；4.保留离职证明等相关文件。遵循这些步骤，有助于保障您的合法权益，同时减少可能的法律纠纷。