76年出生的女职工退休年龄是多少？

76年出生的女职工退休年龄将受新政策影响而延迟。分析：根据最新政策，从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄开始逐步延迟。对于1976年出生的女职工，如果其原法定退休年龄为五十周岁，则新政策下，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至五十五周岁。这意味着她的实际退休年龄将晚于2026年。提醒：若女职工发现单位未按照新政策执行退休年龄，或存在其他与退休相关的权益受损情况，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，面对退休年龄的调整，女职工可以采取以下常见处理方式：1.了解政策：首先，应详细了解最新的退休年龄政策，以便明确自己的退休年龄。2.与单位沟通：若对退休年龄有疑问，可与单位人事部门进行沟通，了解单位的执行情况和计划。3.咨询专业人士：若沟通无果或存在其他疑问，可咨询律师或相关劳动法律专家，以获取更专业的建议。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题简单明了，可通过与单位沟通解决；若问题复杂或涉及权益受损，则建议咨询专业人士。
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具体操作：从法律角度，针对1976年出生的女职工退休年龄问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若女职工原法定退休年龄为五十周岁，即2026年应退休，根据新政策，其退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。在此期间，她应密切关注政策变化，并与单位保持沟通，确保单位按照新政策执行。2.若女职工在延迟退休过程中遇到单位不执行新政策或存在其他权益受损情况，她可首先尝试与单位进行协商，要求单位按照新政策执行。若协商无果，她可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。3.在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如政策文件、单位通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。同时，她也可关注相关劳动法律的变化和更新，以确保自己的权益得到最大程度的保障。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。